{"id":34766,"date":"2014-12-31T20:03:15","date_gmt":"2014-12-31T20:03:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.periodismonews.com\/index\/?p=34766"},"modified":"2014-12-31T20:03:15","modified_gmt":"2014-12-31T20:03:15","slug":"piden-revisar-ley-laboral-por-ineficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agenciare.site\/index\/archivos\/34766","title":{"rendered":"Piden revisar Ley Laboral por ineficaz"},"content":{"rendered":"

\"out2\"<\/a><\/p>\n

Aspectos como acelerar la generaci\u00f3n de empleo, aplicar nuevas formas de contrataci\u00f3n y eliminar a las empresas de outsourcing que incumplen con la ley, a\u00fan no se han cumplido con la reforma que se realiz\u00f3 hace dos a\u00f1os a la Ley Federal del Trabajo, lo que hace indispensable su revisi\u00f3n, estimaron especialistas de recursos humanos, abogados laborales y l\u00edderes sindicales.<\/p>\n

Cabe recordar que parte de las expectativas que present\u00f3 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) era que se crearan 400,000 empleos formales adicionales a los 650,000 que se generan cada a\u00f1o, meta que no se ha cumplido: en el 2013 la creaci\u00f3n fue de 553,165 puestos de trabajo y en el 2014 se espera cierre en 700,000.<\/p>\n

\u201cIncluir en la Ley Federal del Trabajo a la subcontrataci\u00f3n como una pr\u00e1ctica \u00fatil y flexible para las empresas y los trabajadores fue un avance, pero que caus\u00f3 incertidumbre porque las empresas no tuvieron la suficiente certeza de contratar servicios de outsourcing. Se impusieron requisitos que pr\u00e1cticamente pon\u00edan en duda la viabilidad de la subcontrataci\u00f3n, y pese a que la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje estableci\u00f3 unos criterios para la interpretaci\u00f3n de la ley, a\u00fan no est\u00e1 perfectamente definido y claro, es aqu\u00ed en donde se tiene que dar una nueva revisi\u00f3n\u201d, estim\u00f3 Irma Flores, directora de la firma de capital humano Red Ring.<\/p>\n

Asimismo, Ricardo Mart\u00ednez, abogado laboral, estim\u00f3 que si bien se han realizado inspecciones, hasta ahora no existe una disminuci\u00f3n de las empresas de outsourcing consideradas \u201ccomo colesterol malo\u201d.<\/p>\n

\u201cLa reforma laboral no ha funcionado. El empleo que se ha generado es el de bajo valor. Podemos ver una mayor precarizaci\u00f3n del empleo. No se han dado cambios sustanciales en el mercado laboral y el sector informal permanece casi en la misma proporci\u00f3n\u201d, estim\u00f3 Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM.<\/p>\n

Francisco Hern\u00e1ndez Ju\u00e1rez, secretario general del Sindicato de Telefonistas, coment\u00f3 que \u201cno s\u00f3lo tendr\u00edan que revisarse aspectos de la reforma laboral que no funcionan; tambi\u00e9n es indispensable verificar aspectos de la reforma fiscal que tienen que ver con las prestaciones y la deducibilidad, porque el aguinaldo, el bono de productividad o el fondo de ahorro no pueden ser disminuidos ni afectados\u201d.<\/p>\n

Cabe resaltar que la STPS anunci\u00f3 en el 2013 que har\u00eda un an\u00e1lisis junto con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y ser\u00eda a partir de esos resultados como iniciar\u00eda un proceso de cambio, mismo que a\u00fan no se ha presentado debido a que la OIT a\u00fan no concluye el an\u00e1lisis.<\/p>\n

Puntos pendientes<\/h4>\n

A dos a\u00f1os de la reforma laboral, a\u00fan hay aspectos que piden revisarse:<\/p>\n

    \n
  1. Subcontrataci\u00f3n (outsourcing): queda ambiguo el tipo de responsabilidad entre empresas.<\/li>\n
  2. Revisi\u00f3n de las nuevas formas de contrataci\u00f3n: a prueba, capacitaci\u00f3n inicial y por tiempo determinado para labores discontinuas.<\/li>\n
  3. Los salarios ca\u00eddos: desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2012, se contabilizan distinto, pero no dejan de correr durante todo el tiempo que dure un litigio.<\/li>\n
  4. Conciliaci\u00f3n en etapas tempranas del proceso, dado que la mayor\u00eda de los trabajadores busca su indemnizaci\u00f3n e incluir castigos inteligentes.<\/li>\n
  5. Incluir la transparencia sindical: que cada trabajador tenga derecho a recibir informaci\u00f3n sobre la administraci\u00f3n del patrimonio sindical.<\/li>\n
  6. Pago por hora: modalidad en la que se gana en una jornada \u2013ya sea de ocho horas o de una hora\u2013 menos de un salario m\u00ednimo diario.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fuente: www.eleconomista.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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