Para evitar que las personas que buscan empleo sean relegadas porque no re\u00fanen requisitos discriminatorios, el Diputado local del PRI, Rafael Ramos de la Garza present\u00f3 iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n en el Estado.<\/p>\n
El legislador del PRI manifest\u00f3 que en las publicaciones de las ofertas de empleo aparecen a menudo requisitos con contenido discriminatorio en los procesos de selecci\u00f3n de personal como: se solicita gerente de compras, requisito: ser profesionista de una universidad privada; se solicita arquitecto egresado de la universidad del sur; se solicita auxiliar administrativos, menor de 30 a\u00f1os, soltera, sin hijos y sin tatuajes; se solicita mujer soltera no mayor a 25 a\u00f1os para ocupar puesto en restaurante indispensable contar con estatura alta, tez blanca, sin tatuajes, talla entre 5 y 7.<\/p>\n
\u201cLamentablemente el fen\u00f3meno de la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral se hace presente en muchas situaciones, una de ellas es la que viven muchos j\u00f3venes en la b\u00fasqueda de trabajo cuando tienen que enfrentar la pr\u00e1ctica que muchos empleadores utilizan para rechazar a candidatos que provienen de instituciones p\u00fablicas, t\u00e9cnicas o inclusive privadas o que incluyen en sus anuncios claros aspectos discriminatorios\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n
\u201cLos estereotipos y las frases sutiles pueden hacer que candidatos que podr\u00edan cubrir un puesto no se postulen, reduciendo su campo de oportunidades, sin dejar de observar la diferencia entre una vacante laboral que excluye y una que especifica se requiere ciertas condiciones por seguridad o por necesidad de las labores o por los criterios para desempe\u00f1ar un trabajo\u201d, a\u00f1adi\u00f3<\/p>\n
La iniciativa de reforma que contempla modificar la fracci\u00f3n III, del art\u00edculo 7 de Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n en el Estado, fue turnada a la Comisi\u00f3n de Bienestar, Derechos Humanos, Pueblos y Comunidades Ind\u00edgenas para su estudio y dictamen.<\/p>\n
\u201cLa discriminaci\u00f3n en el mercado laboral no s\u00f3lo restringe la libertad de las personas para poner en pr\u00e1ctica sus potencialidades profesionales, sino que tambi\u00e9n limita su desarrollo personal y genera un campo abierto a actividades que tienen efectos sociales negativos\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
El Diputado tricolor se\u00f1al\u00f3 que, si bien es cierto que hay avances importantes como el reconocimiento por la cultura de la No Discriminaci\u00f3n, creado por la CONAPRED, a\u00fan queda un largo camino por recorrer en la protecci\u00f3n de los derechos humanos.<\/p>\n
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