{"id":178483,"date":"2024-08-27T13:05:06","date_gmt":"2024-08-27T19:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agenciare.site\/index\/?p=178483"},"modified":"2024-08-28T15:55:15","modified_gmt":"2024-08-28T21:55:15","slug":"presenta-instituto-de-las-mujeres-regias-informe-trianual-de-labores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agenciare.site\/index\/archivos\/178483","title":{"rendered":"Presenta Instituto de las Mujeres Regias informe trianual de labores"},"content":{"rendered":"
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Una instituci\u00f3n fortalecida, con m\u00e1s y mejor equipo y con la adopci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas internacionales a favor del sector femenino local ofrece el Instituto Municipal de las Mujeres Regias, afirm\u00f3 su directora general Deisy Hern\u00e1ndez, al rendir el informe de gesti\u00f3n 2021-2024 del IMMR.<\/p>\n

\u201cDurante esta gesti\u00f3n, el Instituto Municipal de las Mujeres Regias ha trabajado arduamente en el fortalecimiento institucional y profesionalizaci\u00f3n del instituto, estos avances que les presentamos son tan s\u00f3lo una breve muestra de la labor que hemos realizado durante la administraci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 la Directora.<\/p>\n

\u201cQuienes nos asumimos feministas decimos: la lucha no ha terminado sigue y seguir\u00e1\u2026Con gran alegr\u00eda y satisfacci\u00f3n puedo decir que dejamos bien instalados los cimientos de una instituci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica, y estoy segura que seguir\u00e1 trabajando por el adelanto de las mujeres, las ni\u00f1as y las adolescentes\u201d.<\/p>\n

Ante las servidoras p\u00fablicas del instituto, autoridades de Monterrey, colaboradoras e invitadas especiales, la funcionaria enumer\u00f3 los logros en cada uno de los cuatro ejes de trabajo del organismo.<\/p>\n

En el primer eje denominado \u201cPrograma de Transversalidad de la Perspectiva de G\u00e9nero\u201d destac\u00f3 la obtenci\u00f3n del nivel oro en la certificaci\u00f3n de la Norma 025 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Para lograrlo, se debieron modificar de manera interna algunos procesos, manuales y capacitaci\u00f3n de los trabajadores del Instituto e incluso el cambio de sede.<\/p>\n

De igual manera se habl\u00f3 del nuevo Proyecto de Formaci\u00f3n Institucional y el alcance de 73 por ciento en la certificaci\u00f3n de los funcionarios del IMMR en competencia con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

En este rubro, se crearon 15 enlaces de Igualdad en las dependencias municipales.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os, m\u00e1s de 1,900 funcionarios de Monterrey se capacitaron en perspectiva de g\u00e9nero, prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres e igualdad laboral.<\/p>\n

El Eje 2 \u201cPrograma de Prevenci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres en Raz\u00f3n de G\u00e9nero\u201d se enfoc\u00f3 hacia la sociedad, en la que m\u00e1s de 5,000 ciudadanos fueron beneficiados con talleres sobre el particular.<\/p>\n

Aqu\u00ed, Deisy Hern\u00e1ndez destac\u00f3 la implementaci\u00f3n del programa Piensa Igualitario, para infancias de 3 a 6 a\u00f1os, donde se les ense\u00f1a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

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Este se implement\u00f3 en 6 estancias infantiles del DIF, en 90 jardines de ni\u00f1os y se capacit\u00f3 a 400 docentes.<\/p>\n

Otro proyecto establecido por primera vez en una ciudad de Am\u00e9rica Latina fue el programa No es No, que lleg\u00f3 a 7,600 ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, para evitar la violencia sexual mediante habilidades f\u00edsicas o verbales.<\/p>\n

Los Derechos Humanos de las Mujeres conforman el eje 3, en el cual se ofrecieron m\u00e1s de 600 sesiones para el desarrollo personal y profesional de este sector de la sociedad.<\/p>\n

En este eje se engloban todas las actividades para fomentar la autonom\u00eda econ\u00f3mica y el autocuidado de las regiomontanas.<\/p>\n

Finalmente, el eje 4 que corresponde a la Alerta de Violencia de G\u00e9nero, el instituto atendi\u00f3 en el trienio a 665 personas v\u00edctimas de violencia.<\/p>\n

En una acci\u00f3n sin precedentes, el IMMR, junto con la Unidad de Atenci\u00f3n a V\u00edctimas de Violencia Intrafamiliar (UAVVI) y la Defensor\u00eda Municipal, integran y actualizan el Banco Estatal de Datos sobre casos de agresiones contra la mujer.<\/p>\n

El Eje 4 tambi\u00e9n incluye capacitaciones a polic\u00edas, personal de la UAVVI, y comunidad en general sobre la atenci\u00f3n a personas violentadas.<\/p>\n

De igual forma se generaron talleres de Masculinidades Positivas donde se les ense\u00f1a a los hombres a compartir las tareas que, por paradigma, las realizan las mujeres<\/p>\n

En el informe, Deisy Hern\u00e1ndez reconoci\u00f3 el trabajo de su equipo y de colaboradores de la academia y de la sociedad civil organizada para alcanzar las metas del instituto<\/p>\n

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