{"id":149892,"date":"2023-01-08T16:21:59","date_gmt":"2023-01-08T22:21:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agenciare.site\/index\/?p=149892"},"modified":"2023-01-08T16:21:59","modified_gmt":"2023-01-08T22:21:59","slug":"pide-heriberto-trevino-que-discriminar-a-embarazadas-sea-delito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agenciare.site\/index\/archivos\/149892","title":{"rendered":"PIDE HERIBERTO TREVI\u00d1O QUE DISCRIMINAR A EMBARAZADAS SEA DELITO"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2022 El Coordinador del GLPRI va por reforma al C\u00f3digo Penal ante reportes de que m\u00e1s del 20% de la poblaci\u00f3n femenina mayor de 15 a\u00f1os ha sufrido discriminaci\u00f3n laboral en NL<\/p>\n<p>Con el fin de salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Trevi\u00f1o Cant\u00fa, anunci\u00f3 que presentar\u00e1 iniciativa de reforma al C\u00f3digo Penal para ampliar el delito de discriminaci\u00f3n y sancionar con mayor rigor cuando se act\u00fae en contra de mujeres trabajadoras o que se est\u00e9n encinta.<\/p>\n<p>El l\u00edder de la bancada del PRI conden\u00f3 que, en pleno siglo XXI, la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo sea una de las problem\u00e1ticas sociales con mayor vigencia, pese a los esfuerzos que se han realizado para combatirla.<\/p>\n<p>Trevi\u00f1o Cant\u00fa asever\u00f3 que es necesario reformar el p\u00e1rrafo tercero del art\u00edculo 353 BIS 1 del C\u00f3digo Penal para agravar la pena, cuando el delito de discriminaci\u00f3n se realice en el \u00e1mbito laboral en contra de las mujeres o cuando est\u00e9n en condici\u00f3n de embarazo.<\/p>\n<p>\u201cLa reforma va dirigida al \u00e1mbito penal para salvaguardar la integridad tanto de la madre, el desarrollo de su embarazo, as\u00ed como de su beb\u00e9, y tambi\u00e9n se refuerza la protecci\u00f3n de sus derechos en el \u00e1mbito laboral, por medio de una sanci\u00f3n mayor a quienes tratan de vulnerar sus derechos\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cEsta conducta debe de castigarse de forma ejemplar, para que las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres embarazadas, est\u00e9n totalmente protegidas, y los agresores lo piensen dos veces\u201d, enfatiz\u00f3 el l\u00edder de la bancada del GLPRI en el Congreso local.<\/p>\n<p>Actualmente, el C\u00f3digo establece que el delito de discriminaci\u00f3n amerita una pena de tres meses a un a\u00f1o de prisi\u00f3n o de veinticinco a cien d\u00edas de trabajo comunitario, y una sanci\u00f3n econ\u00f3mica que puede ir de 2 mil 400 pesos (25 cuotas) a 24 mil 055 pesos (250 cuotas); la reforma plantea que cuando se atente laboralmente contra una mujer o por estar encita, la sanci\u00f3n se incremente al doble.<\/p>\n<p>El Coordinador del GLPRI detall\u00f3 que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2021), se estima que en Nuevo Le\u00f3n el 20.3% de la poblaci\u00f3n de mujeres mayores 15 a\u00f1os ha vivido situaciones de discriminaci\u00f3n laboral a lo largo de la vida profesional. Mientras que 22.6% ha experimentado discriminaci\u00f3n laboral en los \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n<p>\u201cEstos datos nos confirman que a\u00fan falta mucho trabajo por hacer para asegurar que las mujeres gocen de un ambiente libre de discriminaci\u00f3n o violencia\u201d, lament\u00f3 Trevi\u00f1o Cant\u00fa.<\/p>\n<p>\u201cLa discriminaci\u00f3n laboral por embarazo es una forma de violencia que afecta m\u00faltiples derechos de la mujer, de su beb\u00e9 y su familia\u201d, expuso.<\/p>\n<p>\u201cLas formas comunes de discriminaci\u00f3n en el embarazo son: no ser contratada debido a un embarazo visible, ser despedida despu\u00e9s de informar a un empleador sobre el embarazo o posterior a la licencia de maternidad, y eso ya no lo debemos permitir\u201d, recalc\u00f3 Trevi\u00f1o Cant\u00fa.<\/p>\n<p>El Coordinador del GLPRI puntualiz\u00f3 que una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante el embarazo, si la mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempe\u00f1a cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas o licencia por incapacidad.<\/p>\n<p>\u201cNuevo Le\u00f3n est\u00e1 catalogado como uno de los estados con los niveles m\u00e1s altos de discriminaci\u00f3n, y en esta legislatura nos hemos dado a la tarea de impulsar iniciativas como esta, que proporcione herramientas a las autoridades y a la ciudadan\u00eda para la erradicaci\u00f3n de esta conducta\u201d, reafirm\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; \u2022 El Coordinador del GLPRI va por reforma al C\u00f3digo Penal ante reportes de que m\u00e1s del 20% de la poblaci\u00f3n femenina mayor de 15 a\u00f1os ha sufrido discriminaci\u00f3n laboral en NL Con el fin de salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Trevi\u00f1o Cant\u00fa, anunci\u00f3 que presentar\u00e1 iniciativa de reforma al C\u00f3digo Penal para ampliar el delito de discriminaci\u00f3n y sancionar con mayor rigor cuando se act\u00fae en contra de mujeres trabajadoras o que se est\u00e9n encinta. 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