{"id":120250,"date":"2021-02-17T14:05:29","date_gmt":"2021-02-17T20:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agenciare.site\/index\/?p=120250"},"modified":"2021-02-17T14:05:29","modified_gmt":"2021-02-17T20:05:29","slug":"busca-pri-proteger-a-trabajadores-que-firman-hojas-en-blanco-al-renunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agenciare.site\/index\/archivos\/120250","title":{"rendered":"BUSCA PRI PROTEGER A TRABAJADORES\u00a0 QUE FIRMAN \u201cHOJAS EN BLANCO\u201d AL RENUNCIAR"},"content":{"rendered":"

Para evitar que los empleados firmen \u201chojas en blanco\u201d que despu\u00e9s sean utilizadas para simular su renuncia, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, \u00c1lvaro Ibarra Hinojosa, present\u00f3 iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para<\/span> que, al momento de darse la separaci\u00f3n del convenio laboral con los patrones, la hoja de renuncia tenga plasmada la huella digital y firma aut\u00f3grafa del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\u201cEstamos proponiendo que se incorpore en el p\u00e1rrafo segundo que todo convenio o liquidaci\u00f3n, para ser v\u00e1lido deber\u00e1 contener huella digital y firma aut\u00f3grafa del trabajador, de manera que sea demostrable la veracidad de al menos uno de \u00e9stos ante la autoridad\u201d, coment\u00f3 el representante de la bancada pri\u00edsta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al presentar la iniciativa en la Oficial\u00eda de Partes del Congreso del Estado, Ibarra explic\u00f3 que la propuesta se basa de un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, emitido el pasado 27 de enero, en el que determina que la eficacia probatoria de una renuncia se acredita al demostrar la veracidad de la firma o de la huella digital del suscriptor cuando fue suscrita con estos dos elementos.<\/span><\/p>\n

\u201cEs preocupante la <\/span>desinformaci\u00f3n que existe en M\u00e9xico acerca de los derechos laborales, esta situaci\u00f3n es aprovechada por muchos patrones que presionan a sus empleados a firmar el convenio de separaci\u00f3n laboral o firmar hojas en blanco que, despu\u00e9s, son utilizarlas para simular su renuncia y as\u00ed manipular el tr\u00e1mite a su conveniencia, por lo que nos queda robustecer los requisitos que permitan autenticar el tr\u00e1mite con estos requisitos\u201d, insisti\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Coordinador del GLPRI detall\u00f3 que la reforma al art\u00edculo 33 de la Ley Federal del Trabajo busca garantizar que la renuncia o terminaci\u00f3n de convenio laboral sea realmente un acuerdo entre las partes interesadas, que se respeten los derechos de los trabajadores y la vigilancia de las autoridades en el cumplimiento de los requisitos.<\/span><\/p>\n

Ibarra se\u00f1al\u00f3 que, a ra\u00edz de la contingencia sanitaria, las empresas se han visto en la necesidad de terminar contratos laborales, sin embargo, esto no quiere decir que los empleados despu\u00e9s de perder su trabajo, pierdan tambi\u00e9n beneficios que conlleva la separaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLos beneficios de esta iniciativa son: proteger los derechos laborales de los trabajadores, obstaculiza el abuso por parte de los patrones cuando se realiza una renuncia laboral, establece la huella digital y firma aut\u00f3grafa como doble requisito que avala la voluntad del trabajador en el convenio de separaci\u00f3n laboral o renuncia y homologar los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

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